根据北京市赛欧工贸有限公司2026年度人才引进专项实施方案，现面向社会公开招聘紧缺人才，具体事宜通知如下：

一、招聘原则

遵循战略导向、公平公开、竞争择优、量才适用的工作原则。

二、招聘岗位

北京市赛欧工贸有限公司下属单位北京市赛欧工贸有限公司赛欧宏大商业分公司经营管理部运营服务岗1人。

三、应聘人员基本条件及任职资格

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.政治立场坚定，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决贯彻执行上级、公司各项决策部署；

3.具有开拓创新精神，有较强的沟通、协调能力及处理问题的能力，注重团结协作；

4.具有正确的业绩观，勇担当、善作为，勤奋敬业、真抓实干；

5.具有良好的职业操守和个人品行，坚持原则，勤勉尽责，公私分明，诚实守信，严守底线，廉洁从业；

6.具有岗位任职资格所要求的文化程度和相关工作经历，具备履行岗位职责所需的专业知识和技术水平；

7.具有良好的心理素质，身体健康；

8.引进时年龄原则上不超过45周岁。

（二）任职资格

1.本科及以上学历，取得学士学位；

2.具有线上线下运营管理等工作经验，有5年以上运营经验，最好有过独立运营经验；

3.了解线上线下运营；

4.熟练使用Office系列办公软件（Word/Excel/PPT）；

5.具备敏锐的市场洞察力和行业趋势分析能力，能够结合公司战略制定策略。

四、招聘程序

（一）报名与资格审查

1.报名时间：自公告日至2026年5月13日17：00截止。

2.报名方式：应聘人员如实填写报名所需材料，并将扫描件发送至邮箱sokyrsb@126.com。

3.报名需上传的材料：

（1）《应聘人员信息表》；

（2）本人有效居民身份证；

（3）学历学位证明材料（包括本科及研究生阶段的毕业证、学位证等）；

（4）相关专业任职资格（质）及获奖证书等；

（5）应聘本岗位所需的相关材料。

4.资格审查：公司根据应聘人员提交的报名材料进行资格审查。经资格审查符合条件的，通知参加面试；经资格审查不符合条件的，不再另行通知应聘人员。

（二）考试

1.初试

根据公司与应聘人员电话沟通后确定初试时间。初试通过结构化面试考察应聘人员的专业背景、工作经验、沟通能力、岗位认知度及应变能力。

2.复试

应聘人员初试通过后取得复试资格，由公司指定第三方机构对其核心竞争能力的进行专业测评。

（三）结果公告

公司根据综合成绩确定最终应聘人员结果，应聘人员在通过复试环节并最终取得聘任资格后应于5个工作日内提供个人体检报告，经履行公司内部审批程序后进行结果公示。

（四）录用及后续管理

对聘用人员公示无异议后，由公司人力资源部办理入职相关手续，后续对聘用人员参照契约化管理方式签订《岗位聘任协议》、《岗位说明书》、《年度目标责任书》。

附件1：《应聘人员信息表》

（联系人：刘明萱 联系方式：010-63814370）

北京市赛欧工贸有限公司

2026年5月9日

附件1：应聘人员信息表